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久しぶりの移住話。就職編。


今更ですが沖縄移住者は就職が厳しい。

では、何故、厳しいのか？

沖縄の就職難というのは確かに影響しているが県内企業の社長さんや人事担当者に会うたびに聞いていることがある。

「御社では移住者とうちなんちゅのどちらの割合が多いですが？」

「採用の基準はなんですか？」

ほとんどの方はこんなことをいう。

移住者は沖縄にきても３年もたいないで本土へ帰ってしまうのでまずは「帰らないか」が心配だ。

それと、移住者は沖縄の自然環境に魅せられて移住するひとがほとんどなので、言ってみれば沖縄で仕事をしにきているわけではない。それが仕事の中で見えてくる。

確かに、移住者を１０名面接・雇用した中で「頑張ります・本土での経験をいかし」とは言うが、大抵の人は「時間から時間まで」働き後は「プライベートの時間を優先して考える様に見える。

言ってみると正社員で企業の歯車となるという考えよりもバイト感覚で時間まで働き後は「のんびり」暮らしたい。という人が多い。

様々な人の話を聞いたり私自身、移住者を雇用してきて見えたのは１０人中８人はこの様な考え方である。
内、１名は内地同様に職があっての生活と考える方、また１名は内地にいた時以上に努力する方に思える。

WEBの塾に通われている方で自営業をされている方と昨日、同じ話をした。

うちも移住者を何人か雇用したりしましたが最近多いのは離島（宮古・八重山）に移住し２年ぐらいくらして飽きて本島に来た方がおおいですよ。
仕事を目的にしているのではないので流れてきている・流されてきている気がする。

それと、履歴書に書かれている住所が賃貸したアパートだとおもったらゲストハウスで、住所不定だったりしてビックリしました。

あ～そうですか。。ま、確かに家賃を抑えるのは必要かもしれませんが・・・。と、返答しました。
私はゲストハウスに対し偏見はありません。安宿で助けられ、そこを起点に成功している人も見ていますし、しっかりした考えで宿泊している人もいるからです。

しかし、もっと視野を広くして考えた場合、本土からきて「雇ってください！」と言われ「住所不定」だったらどうだろうか？

雇用主としては不安でしょう。

だからと言って「ゲストハウスオーナー」が宿泊者全員を宿に転入させることはできない。

そう考えた場合、ゲストハウスの使い方というものを考え直さなければならなくなる。
沖縄ゲストハウスに宿泊＝本気の移住としっかりした計画という印象を植え付けなければならないということにもなる。

冷静に考えてみる。

そう考えるとゲストハウスが印象を悪くしているのではなく、移住者がゲストハウスの印象を悪くしているということも考えれる。（昔はそうでしたが・・。汗）

仕事ができるな！お前、今までどこにいた？

はい、ゲストハウスで家賃を浮かせながら共同生活をしている仲間に様々な情報をもらいながら勉強させて頂いていました。

御社様に入社させて頂きお陰様で定職に着けましたので賃貸で一から生活を始めようと思います。
今後ともよろしくお願いいたします。

こういう人が多ければ様々な意味で「印象」が変わるかもしれません。

１０人中８人は使えないのが移住者。１人はまぁまぁ、１人は出来る。帰るかもしれないリスクや楽園移住の延長線上できた人を雇用するより「うちなんちゅ」を雇用した方が良い。

そんな状況を変えれるかどうかは、移住者一人一人にかかっていると言える。




今日も読んでくれてありがとう。

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