沖縄ホームページ制作

ではないか？

という感じがする。

私が行くと他のスタッフは笑顔で「阿部社長」と語る。

専務が言った様になんかおかしな雰囲気。

担当者が書類を彼女へ渡す。

彼女は男性スタッフから書類を受け取る時に心の底から緊張している様だった。


その緊張が絶頂になったのだろうか・・・・

私に対して小さなミスをした。

彼女は「す・・すみません」と語ったが。

何でもない様に「はいはい」とさらっと私は流し雰囲気を変えるために適当に質問をした。

ここに名前ですか？

ここにはぁ～～～社名ね。。

はい。

はい。

順調そうに見せるのも結構難しい。（汗）

書類を書きながら周囲を見た。

彼女の顔が・・・・

緊張と神経の使い過ぎで半分硬直している様に見えた。

専務が言った様に「いじめ」と言えるぐらい冷たい接し方と視線に見えた。

何も知らないふりをして笑顔でその会社を後にした。


その後、専務に言った。


ん～おれもそう思う。

仮に仕事ができないとしてもあれは酷いな。

私は大きく分ければ法人化している事業２つ、法人化していない事業２つをおこなっている。

スタッフに対して仕事は他の社長よりも厳しい。

声が小さいと「活気がない！」と言い。

また挨拶を私からする。

挨拶は元気よく辛くとも笑顔で行う様にしている。

しかし、どんなミスであろうが、スタッフを精神的に追い込む様な事はしない。

できないのには理由がある。

無理であれば出来る範囲まで縮小させる。

できないのであれば経費をかけても教育に尽くす。

時には寝る暇を割いても時間を作る。

企業にとって人材は宝。

またその宝を世界一の宝と考える人の事も考える。

もしも、私の息子ならば・・・・

もしも・・・娘ならば・・・

その人の年齢や状況も考える。

何を優先し何を与えるのか。

何を与え何に立ち上がるのか。

何に急がせ何に脱力させるのか。



接する人。


皆、家族。


接する人。


皆、誰かの宝。


僕はそう思う。






日本情報技術株式会社
http://www.japan-it.co.jp

株式会社ティーディーアイーアール
http://www.tdir.co.jp

沖縄移住支援センター
http://www.ryuukyuu.com



追記
妻と語った。

あの人。可哀そうだね。

私：でも、俺には救えないだろ。

妻：同じことを考えているんだね。。

俺達、無力だよなぁ。。

でも、人はそうして強くなっていくのかもしれないね。
子供も、大人も・・・・。



読者登録いただきました１８番目さん本当にありがとうございます！目標１００名を目指し頑張りますので今後ともよろしくお願いいたします！